指導方法

ブレンド学習とは、いろいろな伝え方や教え方、学び方を効果的に組み合わせることによって学習が容易になるものであり、参加する全てのメンバーの率直なコミュニケーションの上に成り立つものである。

A.ハインツ＆C.プロクター

R-Mのトレーニング方法とは？

“大人が勉強する”ということについての最新研究を考慮した結果、かつて皆さんが学校で学んでいたような方法とは全く違う、非常に近代的なトレーニングの手法が開発されました。何時間も教室に座って先生の長い講義を聴くような受身の授業ではなく、アクティブ･ラーニング（能動的に学習すること）こそが重要なのです。

アクティブ･ラーニング（能動的学習）とは、出席者が自分自身で解決法を見つけるように導くというスタイルです。技術･ビジネスのセミナー開発チームは、ゲームのようでありながら、参加者が積極的に加わることによって達成される明確な学習目標を持った、個別の、あるいはグループ学習を考案しました。これは、いかに参加者が課題に注目できるかに焦点があてられ、いろんな学習方法を取り入れています。―心理学的研究によると、多くの人は情報を読み聞きするよりも、実践活動によってよりよく学習すると言われています。

トレーニングセミナーではまた、様々なメディアを使います。短いパワーポイントによるプレゼンテーションの後、部ループワークやデモンストレーションを取り入れることで変化をつけています。ホワイトボードやパワーポイント、ビデオクリップ、実習と実演をうまくミックスして使うことで、参加者が楽しみながらトレーニングに集中できるようにしています。

我々のトレーニングは、科学的見地から、人間のバイオリズムに合わせたプログラムを組んでいます。
例えば、昼食の後は眠くなるということや、プレゼンテーションの間ずっと座っていることが大変だということは、皆さんもご存知だと思います。ですからR-Mのセミナーでは、ただ座っているのではなく、グループ活動や、あるいは教室中を動き回ったり、ワークショップのような応用的な活動を企画しています。これにより参加者がてきぱきと、セミナーに参加した一日を最大限に生かすことができるのです。
私たちはお客様の時間を大切にし、より有益なものにしたいと考えています。

もちろん、これらの指導方法は最新式であり、伝統的方法とは非常にかけ離れています。したがって、このトレーニングを成功させるためには、非常に熟練したトレーナー（トレーニングの講師）が指導する必要があります。
R-Mでは、同じ指導方法によって社内で最高水準のトレーナーを育成することに投資し、力を注いでいるため、彼らもこうしたすばらしいセミナーを実行することができるのです。

R-Mの「トレーニング･フォー･エクセレンス」とは、極めて洗練された、付加価値の高いグローバルサービスです。このトレーニング方法と有能なトレーナーによって、知識と技術はトレーニングの後も、実際の仕事の場で生かされ、収益拡大につながります。

また私たちはセミナーの結果を二つの方法で確認しています。
まず一つ目に私たちは、次のステップに進む前に参加者がきちんと理解できたかを確認するために、ポイントごとに理解度を測ります。二つ目に、セミナーごとの終わりに、総合的な質問を用いて体系的に参加者の満足度を測ります。どこが理解できなかったかをその場で確認しフィードバックすることで、より参加者の理解を深めます。

“トレーニング･フォー･エクセレンス”とはまさに、楽しく『学ぶことから稼ぐ』ことを叶えるのです！